根据国税发[2005]9号文规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴。

　　1.先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

　　2.将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按以上第1项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：

　　（1）如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。例：国内员工李某在2009年1月取得2008年12月份工资3800元，年终奖1.2万元。年终奖应缴纳个人所得税为：1175元。计算过程为：首先，用12000除以12，得1000，确定对应税率为10%，速算扣除数为25，则应纳税额＝12000×10%－25＝1175元。

　　（2）如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数。例：国内员工张某在2009年1月取得2008年12月份工资1900元，年终奖3000元。年终奖应缴纳个人所得税为：145元。计算过程为：由于当月工资低于费用扣除额，差额为100元（2000元与1900元的差）可以在年终奖中扣除后再计算，即先用（3000-100）／12，商为241.67，确定税率为5%，速算扣除数为0；然后再计算应纳税额，应纳税额＝（3000－100）×5%＝145元。