案例一：某企业对员工实行绩效考核，2010年每月从每个员工工资中扣除500元，年底对员工全年工作情况进行考评，根据考评结果，在次年（2011年）三四月份一次性全额或部分发放给员工（考评有扣减事项的，部分发放），但每月500元的绩效考核工资已全额在2010年逐月计提，进入了成本、费用。