近日，不少自称葛兰素史克(GSK)的员工反映，GSK以审计为名克扣医药代表的报销费用及去年四季度奖金，这些员工正以拉横幅、微博等方式“讨薪”。
4月1日，数十名GSK中国在华员工出现在GSK位于上海的总部，拉白布黑字横幅要求“还我血汗钱”。此次GSK中国员工集体“讨薪”维权，源于GSK中国对员工不合规行为的调查。
员工指GSK劝退辞退员工并扣发奖金
一位参加抗议的医药代表称，在GSK内部调查过程中，公司让部分医药代表签署认罪性质的说明书。“公司声称，签署了说明书就能安全过关”。“而仅过了数月，公司却拿这些签了字的员工开刀，终止劳动关系。”
GSK正在试图与过去数年的违法销售行为划清界限，这家在华雇佣了逾3 000名医药代表的国际医药巨擘已计划对其中近1 000名予以辞退。“要求一周内走人，不给任何缓冲期。”分布在GSK各销售大区的多名员工证实了这个消息。
GSK此次行动是对1年前的贿赂丑闻寻找埋单者。2013年6月，中国经济犯罪侦查部门指控GSK通过700余家旅行社向中国官员、医生行贿高达30亿元人民币，而其中一些旅行社向GSK高管提供现金和“性贿赂”以获得相应业务。在此中，包括GSK中国副总裁兼企业运营总经理梁宏、GSK中国副总裁兼人力资源部总监张国维、法务部总监赵虹燕、商业发展事业企业运营总经理黄红均被逮捕。
稍后，GSK中国公司予以公开道歉并对所有医药代表启动内部合规审查。GSK内审调查在今年3月底开始收网，而辞退行动随之展开。对于公司认为有问题的员工，必须被开除或劝退，并扣发两个季度奖金，不配合者将收到“不清洁离职证明”。
“都是让大区经理口头传达给地区经理，再由地区经理口头转告给相关代表。”一名已“自动离职”的医药代表介绍，“如果这些医药代表不自动离职，公司会强行辞退，威胁将把记录个人污点的辞退书放入个人档案里，会影响以后找工作。”
“公司认为有问题的员工，必须被开除或劝退。”另一位GSK员工称，“而对于这些员工，公司没有给出明确的文件说明他为何违规，违反了哪一条，要受什么程度的处罚。”
“公司员工自发维权去总部拉横幅后，他们又给大部分员工发了一部分奖金。只不过又给了一个让人不解的说词：这些人就算是发了奖金，也不能证明他的内审就是没有问题的。”
对于被辞退的医药代表，GSK均要求放弃去年第四季度及今年第一季度的奖金，对于正在内部审计过程中的账单也不予报销。据了解，通常来说，每季度奖金约合三个月的基本工资约两万元，而报销资金则基本达到1万元以上。
多份离职证明显示，被辞退的员工均被注明尚拖欠GSK公司数量不等的资金，而公司则保留追究权利。
数位被辞退的医药代表展示的由GSK人事部门寄送的“不清洁离职证明”，而这份证明或将足以使得他们无法再从事任何与之相关的职业。
GSK回应：员工违反政策将不发放奖金
针对员工讨薪事件，GSK对外部门回应称，目前合规调查尚在进行，“如果调查结果表明相关员工的行为完全符合公司的政策，员工将会收到奖金;如果发现相关员工违反了公司的政策规定，公司将根据情节的严重程度，给予警告甚至解职处分，并有可能不发放奖金。”
GSK中国公司声明称，公司尊重员工表达担忧的权利，并将与相关员工一起努力得出结论。
“GSK中国正在对2013年部分可能存在问题的报销申请进行调查，以确保其符合GSK中国的规章制度。合规调查不会影响到基本工资的支付，相关员工的工资仍然按月照付。目前进行的调查是客观且公正的，并为所涉及的员工提供了解释问题的机会。”GSK中国的声明如是指。
声明还表示，公司将确保所有与2013年报销相关的调查的高效性，将尽快得出最终结论。 |
