笔试结束时，已近中午。公司为应聘者安排了一个房间，让他们吃午饭和休息，以便更好地参加下午的面试。在吃饭的时候，我去看了一下，却发现早上聊过的那位小伙子不见了。一问才知道原来他在考试开始后不久就离开了，他告诉公司的监考人员说：考题太多太难了，自己已经毕业好多年了，书本知识忘得差不多了。听到这话，我不仅替那位小伙子可惜，他连我们的第一关都没有通过。

　　因为我们在出题的时候，特意把题出得比较多，如果按一般的答题速度，很难全部做完。并且，各题的分值也做了特殊的安排，难度大的题分值不一定高，难度小的题分值不一定低。客观题在前面，约60分左右，是某年度注册会计师考试的原题，难度相对较大。主观题在后面，约40分左右，内容主要涉及预算、资金管理、成本管理、公司法及一些财务经理在日常工作中所遇到的问题，这些内容对于做过财务经理的人来说，难度不是很大。

　　我们这样安排主要有两个目的：一是考察应聘者遇到困难时能不能咬牙坚持到最后，这应该是作为一位管理者必备的基本素质；二是考察应聘者在面对众多纷繁复杂的问题时，能不能迅速做出正确的取舍，这也是管理者必须具备的能力。

　　顺便说一下后来的三件事：1、笔试成绩出来后，所有人的笔试成绩都比较低（这基本在我们的预料之中），最高分和最低分之差大概在15分左右，再乘以40%，也就是6分左右的差距，这个差距应该有机会在面谈时补回来；2、所有参加笔试的人都参加了下午的面谈；3、总成绩排名前三的应聘者入围，再结合其他方面的情况（如工作经历，教育背景等）从中录取了一位。