这项对欧洲、美国和亚洲的741名CFO进行的调查发现，他们正以前所未有的速度离职。他们抱怨称，自己正承受着越来越大的改善业绩压力，而与此同时，满足监管机构不断增加的要求也令人厌烦无比。

    他们还表示，CEO和CFO任期缩短，导致投资眼光短浅。89%的CFO表示，这或多或少会使得高层管理人士放弃或修改那些将在他们离任后见成效的项目。

    在回答CEO们为什么会极度乐观的问题时，CFO们认为，这是担任最高职务所需的一项资质：38%的人表示，这是他们的天性，而29%的人表示，这是客户和雇员对他们的期待。

    然而，12%的人表示，CEO过于乐观的原因是他们“无知者无畏”，因为他们对业务的了解比CFO少。有6%的人给出了其他原因，其中一个人说：“CEO是个白痴。”

    另一位来自美国的CFO表示：“CEO缺乏战略设想或长远眼光，却充满希望和盲目的乐观主义。”

    这项调查是由《CFO Eu-rop e》杂志、鹿特丹管理学院和北卡罗来纳州杜克大学合作进行的。调查发现，美国的CFO们最可能因为合乎要求太多而离职。相反，欧洲人则表示，换工作的动因是跳槽机会很多。

    逾1／4的人将他们的不安分归咎于来自CEO和董事会的压力，而8%的人表示，他们不断上涨的薪金使其有可能考虑退休或换工作。

    该调查还发现，与上个季度相比，多数CFO对自己公司的前景更乐观了，但他们最大的担忧是劳动力成本。